Boost je Leiderschap
Start programma: april 2023
Ontwikkel jouw leiderschap zodat je zelfstandig en
met meer gemak en plezier je team of afdeling aanstuurt
Je bent druk...
Je dag is vaak erg vol met alles wat er gedaan en geregeld moet worden. Je denkt dat je het zelf wel kan, maar je verliest energie en de groep werkt niet mee. Dat leiding geven wordt wel makkelijker door de jaren heen, toch? Daar moet je je gewoon even doorheen bijten. In de praktijk blijkt het leiding geven alleen onder te sneeuwen bij alles wat er gedaan en geregeld moet worden op de werkvloer. Daardoor komt het niet echt uit de verf en dat merk je.
-
Vergaderingen verlopen moeizaam. Je bent veel aan het woord en er zit weinig energie in de meetings.
-
Er wordt van alles afgesproken en weinig gedaan. Daadkracht ontbreekt.
-
Je hebt het gevoel dat je brandjes blust in plaats van het echte probleem aanpakt.
-
Teamleden tonen weinig initiatief en leunen achterover.
-
Je bent veel tijd kwijt aan het spreken en updaten van teamleden.
-
Je wordt enorm de operatie ingezogen.
-
Je bent regelmatig ’s avonds of in het weekend nog aan het werk.
-
Je haalt soms weinig energie uit je werk en bent regelmatig moe en onrustig.
Hoe zou het zijn als je weet...
-
Hoe je een team of afdeling in beweging krijgt?
-
Hoe je meetings beter kan laten verlopen?
-
Hoe je meer actie en daadkracht realiseert? Actie in die taxi!
-
Hoe je een open cultuur kan creëren? Een fijne plek op de werkvloer voor meer energie op het werk en thuis.
-
Hoe je meer draagvlak kan realiseren?
-
Hoe je meer commitment creëert?
-
Hoe je door lastige situaties heen kan werken en daar sterker uit kan komen?
-
Hoe je herkent wat er speelt in een groep en daar de juiste acties op kan nemen?
-
Hoe je snel bij jezelf kan herkennen waar jij of het team vast lopen, zodat je weet wat je daar aan kan doen?
-
In welke mate je het team moet managen en juist vrij moet laten voor het beste resultaat?
-
Hoe je een nieuw team snel "up en running" krijgt?
Dan wordt leiding geven makkelijker en leuker!
Wij leren je hoe leiding geven leuker en makkelijker wordt. Wij geven jou de vaardigheden om het potentieel uit de groep en uit jezelf te halen. Dan is het mogelijk om een fijnere sfeer in het team en op de afdeling te creëren met betere resultaten tot gevolg. Dan ben je minder brandjes aan het blussen maar draai je aan de juiste knoppen van jouw team om het team in beweging te krijgen. Dat heeft niet alleen ontzettend veel impact op jou. De groei van jouw persoonlijke leiderschap en de wijze waarop jij leiding geeft heeft ook impact op je team, afdeling en organisatie. Groei in de cijfers en KPI’s tot de groei in zaken die er echt toe doen: werkgeluk, verbinding en energie. Dat zorgt voor energie bij jou, in je team, op de afdeling en in de organisatie. Ook thuis zal je daar de vruchten van plukken, want dan is er energie voor de dingen die echt belangrijk voor je zijn. Familie, vrienden, hobbies, kinderen en je relatie.
"Maak een speeltuin van jouw leiderschap"
- Anniek Oost
Zo pakken we dat aan
Leiding geven leer je door te doen en te reflecteren op jouw handelen. Het is dan ook fijn als je iemand hebt die je helpt om de manier waarop je leiding geeft en jouw persoonlijke leiderschap verder te ontwikkelen. Iemand die regelmatig 1:1 met je mee kijkt en meedenkt. Die je helpt bij vraagstukken waar je tegenaan loopt. We combineren theorie en praktijk en hebben vooral oog voor de praktische toepassing.
Leidinggevenden geven aan dat ze door de training zien wat er echt gebeurt in hun team en in de interactie met de organisatie. Nu weten ze waar je écht aan moet werken binnen het team om het potentieel te kunnen benutten en het maximale uit het team en uit jezelf te halen.
Daarnaast zitten we maandelijks samen met de kleine groep leidinggevenden die ook deelneemt aan dit programma. Daar zit een enorme kracht in, want zo leer je van en met elkaar. We zien dat de vraag van de ene leidinggevende, vaak ook een (onbewuste) vraag van de andere leidinggevende is. Door de vragen van andere leidinggevenden leer je om anders te kijken naar vraagstukken en worden je eigen blinde vlekken bovendien bloot gelegd. Zo wordt het makkelijker en leuker om je als leidinggevende te ontwikkelen.
Door deze aanpak kan je snel stappen zetten in jouw leiderschap en met meer energie, gemak en plezier jouw leiderschap ontwikkelen. Dat zorgt voor energie bij jou, je team en de mensen in jouw omgeving!
Jan vertelt wat voor hem de belangrijkste redenen waren om met een traject te starten en wat het hem heeft opgeleverd
Camille werkte aan zijn persoonlijke leiderschap
en vertelt wat hem dat opleverde
Boost je Leiderschap
Start programma: april 2023
In het programma Boost je Leiderschap gaan we samen aan de slag. Zo ziet het programma er uit:
-
Een half jaar lang coaching en training om jouw leiderschap te ontwikkelen.
-
Voor het leiding geven aan je team of afdeling leren we je hoe groepen werken en hoe je groepsprocessen positief kan beïnvloeden. Van het leiden van groepsmeetings tot het voeren van moeilijke gesprekken. Je ontwikkelt vaardigheden zodat leiding geven makkelijker en leuker wordt en meer resultaat oplevert.
-
Voor jouw persoonlijke leiderschap kijken we o.a. naar hoe jij zelf de regie kan pakken, beter kan communiceren, hoe je voor een goede werk-privébalans zorgt en beter in je vel zit.
-
Persoonlijke intake: We starten met een persoonlijk gesprek (intakegesprek), waarin we heel helder met elkaar bepalen wat je doelstellingen gedurende dit programma zijn. Indien relevant worden jouw leidinggevende en eventueel de HR-verantwoordelijke hierbij betrokken. Zo kunnen we samen de leerdoelen bepalen en overleggen hoe jouw leidinggevende jou kan ondersteunen.
-
Maandelijkse bijeenkomst: Vervolgens hebben we elke maand een coachsessie met de groep leidinggevenden die aan het programma deelnemen Dit is een vaste, kleine groep leidinggevenden waar je tegelijk mee start. Tijdens deze sessies bespreekt Anniek (coach Dynamic Minds) theorie en praktijk en daarna is er ruimte voor vragen en het uitwisselen van ervaringen. Ervaring wijst uit dat de vragen van de een ook vaak (onbewuste) vragen zijn van de ander. Zo kunnen we jouw blinde vlekken bloot leggen, waardoor jij ook weer sneller en beter kan groeien en ontwikkelen. De eerste gezamenlijke bijeenkomst is in april 2023.
-
Je hebt elke maand 1 uur individuele coaching gedurende het programma met Anniek (coach Dynamic Minds). Dit mag 1x een uur of 2x 30 minuten zijn. Halverwege het traject benutten we (een deel van) een sessie om tussentijds je leidinggevende en HR bij te praten en samen te evalueren als dat wenselijk is. Zo zorgen we voor borging en een optimale groei van jouw leiderschap.
-
Tussen de sessies ga je aan de slag met de opdrachten en vaardigheden in de online omgeving. Je krijgt stapsgewijs modules met kennis en oefeningen waarmee je een flinke basis aan kennis op kunt doen en vervolgens mee aan de slag gaat. Zo maak je de nieuwe inzichten en vaardigheden eigen en ontwikkel je je leiderschap stap voor stap.
-
Eindgesprek: Aan het eind is er een individueel evaluatiegesprek, waarbij jouw leidinggevende en HR-verantwoordelijke aan kunnen sluiten. We bespreken samen jouw ontwikkelingen. Zo zorgen we voor een optimale groei van jouw leiderschap.
Door de persoonlijke training en begeleiding van Anniek lukt het me nu om snel echt contact te leggen met personen, snel op 1 lijn te komen en vanuit een gezamenlijke basis samen te werken. Daar waar het in het verleden vaak langs elkaar heen werken was of volgend aan elkaar werd gewerkt. Ik heb geleerd ruimte te geven waardoor personen actief gaan meedoen en zich kunnen ontplooien. Ik kan makkelijk gevoelige onderwerpen en situaties bespreken waardoor tot de kern kan worden gedrongen en aan de echte oplossing wordt gewerkt. Via duidelijke, dagdagelijkse situaties wordt inzichtelijk wat wel en niet werkt. De stappen die gezet zijn, zijn dicht bij mijzelf gebleven. Het is schaven en schuren aan jezelf en geen complete verbouwing, daardoor voelt het ook zo goed. Het gaat op een natuurlijke wijze, kleine stapjes met groot resultaat.
Harry Ploum
Epic owner, APG
Binnen mijn werk als ergotherapeut kreeg ik de kans om door te groeien tot leidinggevende van de afdeling ergotherapie en fysiotherapie. Mijn wens was mijn energie te behouden met als doel mezelf te ontwikkelen tot een leidinggevende die rust, energie en daadkracht uitstraalt en een leidinggevende die ’s avonds energie heeft voor een sociaal leven. Om deze doelen te bereiken ben ik gestart met een coaching traject. Tijdens mijn eerste half jaar coaching heb ik veel geleerd over team dynamiek. Wat is mijn rol binnen een team en hoe beïnvloed mijn handelen de personen om me heen. Ik heb geleerd patronen bij mezelf te herkennen, welke energie kosten, welke die ervoor zorgen dat ik harder ga lopen en ‘raar maar waar’ me minder efficiënt en dus minder effectief maken. Door de regelmatige coaching met Anniek heb ik geleerd hoe ik deze patronen kan doorbreken. Ik weet wat ik nodig heb in uitdagende situaties. Het gevoel dat iemand over mijn schouder mee kijkt geeft steun. Want een goede samenwerking binnen een dynamisch team geeft de juiste kracht om samen verder te komen.
Celine Hoedemakers
Leidinggevende van de Afdeling Ergotherapie en Fysiotherapie, Kliniek Bethesda Tschugg in Zwitserland
Ik ben met Anniek Oost een traject aangegaan om mijn communicatie naar collega’s en ook klanten te verbeteren. Ik had moeite om collega’s aan te spreken op hun gedrag. Waar ik tegen aan liep, was dat ik meerdere keren vragen moest stellen om antwoord te krijgen. Ik voelde me hierdoor niet gewaardeerd en kreeg het gevoel ‘daar komt hij weer’.
Door te gaan onderzoeken waar het probleem zat en daarmee aan de slag te gaan, ben ik rustiger en veel minder gestresst aan einde werkdag. Ik trek mij minder zaken persoonlijk aan, heb een betere communicatie met mijn collega’s en klanten en kaart problemen aan. Al met al heeft het traject met Anniek mij veel rust gegeven in mijn dagelijkse werkzaamheden.
Roger Hollanders
Contractbeheerder, Unica
Aan de training van Dynamic Minds heb ik erg veel praktische tools overgehouden die ik meteen in de dagelijkse praktijk kon implementeren. Zo verschillend van alle andere, eerdere trainingen ... Bovendien was het delen van ervaringen met een beperkte groep "lotgenoten" een echte eye-opener omdat ook zij voor dezelfde of soortgelijke uitdagingen stonden. Gedeelde smart, is halve smart zegt het spreekwoord, maar ook de oplossingen, tips & tricks die zij aandroegen, waren ontzettend waardevol. De trainer is een bijzonder gedreven en dynamische dame (Dynamic Minds? ;-)) waardoor de sessies geen moment saai waren. Zodra het kan, schrijf ik me in voor een vervolgcursus. EEN ECHTE AANRADER
Christine Vossen
Customer service teamlead CANTEL, A STERIS Company
De manier waarop Anniek mijn coachtraject aanging heeft mij zeker geholpen om een betere leidinggevende te worden. Natuurlijk zul jezelf moeten openstaan voor feedback die je van collega's ontvangt (dat zijn cadeautjes), door jezelf kwetsbaar op te stellen krijg je meer gedragenheid en dat wordt zeker gewaardeerd. Ik ben van mening dat elke leidinggevende bijscholing behoort te krijgen gedurende zijn leidinggevende periode, je bent nooit te oud om te leren. Bedankt voor alle tips en leermomenten!
Roger Moonen
Bevelvoerder+ | Sitech Services Brandweer
Het programma Boost je Leiderschap heeft me enorm geholpen om een volledig nieuwe organisatie op te zetten en het team en mijzelf vleugels te geven in de onderlinge samenwerking. De praktische insteek van het programma legt de focus op de zaken waar je NU last van hebt, en die je NU tegenwerken. Hierbij wordt zeker voldoende theorie en aanknopingspunten gegeven om aan de slag te gaan. De samenwerking in de groep was enorm goed en open, en dit zorgt ervoor dat je elke sessie met meer leerpunten naar buiten komt, dan je met vragen erin ging. Met elkaar sparren en overleggen over de dilemma's helpt enorm om stappen te maken en te groeien.
Pim Havermans
Site Manager PPE Plus, DSM
Een goede leiderschapstraining in een informele setting, waar met aandacht op ieders bijdrage wordt ingegaan. Zowel door de groep alsmede door de coach.
Jürgen Zimmer
Engineering Expert, Sitech
Topprogramma! Er is uit dit programma nóg meer te halen dan dat je van tevoren zou verwachten.
Rick Sanderink
Quality controller bij Kalfire Fireplaces
Fijne coach, vertrouwd, goeie feedback en vragen stellen om je verder te helpen.
Susan Gloaguen
Sr. IT Manager, Boston Scientific
De focus van het programma ligt op wat jij kan doen in situaties om verandering en efficiëntie aan te brengen. Anniek heeft snel kijk op situaties en geeft praktisch advies dat bij jou past. Top!
Mikel Stultiens
Head of R&D at Mosa
Wat maakt dit programma anders?
Geen grijze pakken aanpak, maar leuk, speels en praktisch. We maken een speeltuin van jouw leiderschap door onze handige ezelsbruggetjes en aanpak. Wij zijn anders, brengen het anders en daardoor levert het andere resultaten op. Soms zeggen deelnemers wel eens: "Het is eigenlijk zo simpel". Daar houden we van! Want het hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar het moet wel werken en makkelijk toepasbaar zijn.
We verzorgen graag programma's waar je langere tijd keer op keer kan je jouw vragen stellen, zodat je van situaties kan leren en met een praktisch plan stap voor stap zaken steeds zelfstandiger op kan pakken. Dit leiderschapsprogramma biedt jou een basis aan kennis over teamdynamiek en leiderschap en biedt je de kans om je volop te ontwikkelen. Dat geeft energie!
Dit is waarom organisaties hun leidinggevenden deel laten nemen
Where someone is motivated to follow a management path it is good to move quickly and this program offers more flexibility. It also gives managers the opportunity to learn from others outside of the MedTech environment which can stimulate a greater exposure to new ideas and practices. Internal leadership development programs tend to be annual or at least infrequent and over-subscribed, so not always very flexible. Sometimes based on a ‘one size fits all’ approach. However, this program encourages participants to ‘own’ their development, whereas internal programs tend to driven and managed centrally. Because there are regular group sessions this is a good catalyst to ensure regular development one-on-one's take place to discuss content and actions. This makes it easier and more effective to monitor progress in specific focus areas.
Kirk Locke-Scobie
Financial Controller, Boston Scientific
Tijdens dit programma worden de mensen in hun kracht gezet om die rol als ‘leider’ ook te pakken en hier iets mee te gaan doen op de werkvloer. Ze krijgen vertrouwen om dit uit te stralen.
Door de praktische invulling van het programma kan dit direct worden toegepast op de werkvloer. En doordat het programma over een langere tijd doorloopt is het een continue ‘learning by doing’ proces.
Doordat het programma afgewisseld worden tussen groeps sessies en individuele sessies ziet de deelnemer ook de uitdagingen bij de anderen en merken ze dat ze niet alleen zijn of dat het alleen aan hen ligt. Vaak heeft iedereen toch min of meer dezelfde uitdagingen.
Britt Bellen
Director Marketing & Commercial Operations BNL, CEE & MEA CANTEL, A STERIS Company
Pas ik bij dit programma?
We werken graag met leidinggevenden die willen groeien, vragen stellen en naar zichzelf en de groep durven kijken. Leidinggevenden die snappen dat een verandering in hun team of afdeling bij hen begint. Als je deel wilt nemen, hebben we eerst een inventarisatiegesprek met je. Zo kunnen we samen onderzoeken of dit programma de juiste match met jou is.
Het programma is niet bedoeld voor coaches en trainers.
FAQ
Jan heeft door de coaching ervaren hoe je
met meer gemak en plezier je team leidt
Door de coaching merkte Erik positieve
veranderingen bij zijn team en bij zichzelf
Dynamic Minds
6176 AV Spaubeek
KvK 57262101
BTW ID NL001791009B64
Meld je hieronder gratis aan om regelmatige tips en adviezen per e-mail te ontvangen om jouw leiderschap te ontwikkelen
© 2020 - 2023 Dynamic Minds | Privacy verklaring en Cookieverklaring