Ben jij klaar voor de
volgende stap met
jouw afdeling of organisatie?
Organisaties veranderen aan de lopende band
Organisaties zijn constant in beweging. We hebben de ene verandering nog niet achter de rug met het thuiswerken en de volgende verandering staat alweer voor de deur. Hybride werken, een flinke groei als organisatie, misschien een reorganisaties of een andere crisis. Als organisatie zit je in een permanente transformatie en elke verandering brengt een nieuwe uitdaging met zich mee. En hoe groter je organisatie wordt, hoe belangrijker structuur en strategie worden. Ze zeggen niet voor niets: "Every level, another devil".
Je snapt wel dat de groei van je organisatie te maken heeft met hoe jullie samenwerken, de boel leiden en hoe je de dingen doet, maar hoe pak je dat nou aan? Als de aanpak blijft zoals het op dit moment gaat, dan is de kans groot dat die verandering stroef verloopt. Niet succesvol. Langzamer. Dit is geen manier van werken voor de langere termijn en dat merk je:
-
Je wordt teveel de operatie ingetrokken, waardoor er te weinig tijd is om de strategie te bepalen en uit te rollen. Je hebt het gevoel dat je brandjes blust in plaats van dat je het echte probleem aanpakt.
-
Je hebt al van alles geprobeerd om te zorgen dat leidinggevenden en teams hun rol pakken en initiatief nemen, maar ze vallen steeds weer op jou en het MT terug. Je zou willen dat ze zelf daadkracht en regie zouden pakken zodat het eindelijk die geoliede machine wordt die je voor ogen hebt.
-
In het MT is er onvoldoende onderlinge afstemming en als die afstemming er wel is, zetten we het niet genoeg in om in concrete acties die uitgerold worden tot op de werkvloer. We bespreken veel, maar de echte actie blijft uit of de actie wordt niet genoeg omgezet in acties op de werkvloer.
-
Medewerkers mopperen dat ze niet gehoord worden en ook de MTO scores zijn niet wat je voor ogen hebt.
-
Zelfs privé merk je hier de gevolgen van: doordat je veel met m’n werk bezig bent, maak je lange dagen, ben je soms onrustig en pieker je en heb je vaak niet de energie die je zou willen om leuke dingen te doen met je gezin, familie of vrienden of tijd te besteden aan hobbies. Ook een dagje vrij zit er vaak niet in, omdat je nodig bent op het werk.
Je wilt graag dat het makkelijker gaat...
Met meer resultaat, plezier en ontspanning werken klinkt heel aantrekkelijk, alleen dat blijkt in de praktijk niet altijd makkelijk te zijn als je die volgende stap met je organisatie wil maken. De huidige manier van werken heeft je veel gebracht, maar is niet meer voldoende om die volgende stap te kunnen maken.
Hoe zou het voor jou en jouw organisatie zijn als:
-
Je met het MT en de organisatie helder krijgt waar je naar toe wil, weet hoe je dat aan kan pakken en hoe je dat uitrolt op de werkvloer?
-
Zaken eerder worden gesignaleerd en op worden gepakt?
-
De leidinggevenden en de teams zelfstandig werken, waardoor jij je meer kan focussen op de strategie?
-
Er in het team een goede afstemming is en de juiste acties uit worden gerold tot op de werkvloer?
-
Er meer inzicht is in wat er op de werkvloer speelt en er een betere verbinding is tussen de verschillende lagen in de organisatie?
-
Medewerkers met meer plezier naar hun werk komen?
-
Samenwerken plezier, energie en resultaat oplevert?
Dan wordt het mogelijk om als organisatie écht te groeien en die volgende stap te zetten.
Ontwikkel jouw leiderschap voor meer resultaat
De groei in jouw persoonlijke leiderschap als start van de groei van de rest. Want de groei in jouw leiderschap beïnvloedt jou én dat heeft impact op je team, afdeling en organisatie. Hoe beter jij je persoonlijke leiderschap ontwikkelt, hoe beter je weet hoe je het leiderschap binnen het team, afdeling of organisatie kan ontwikkelen, hoe minder brandjes er geblust moeten worden en hoe minder je in de operatie bezig bent. Dat levert meer flow, focus, resultaat en rust op. Dat zorgt voor energie. Bij jou, in je team, op de afdeling en in de organisatie. Zelfs thuis zal je daar de vruchten van plukken.
Daarom helpen we management en waar nodig ook de leidinggevenden in een organisatie in de ontwikkeling van hun leiderschap. Zo kan iedereen zijn positie in de lijn pakken. Door leiderschap te ontwikkelen, kunnen we een hele positieve golfbeweging creëren op allerlei plekken. Groei in de cijfers en KPI’s tot de groei in zaken die er echt toe doen: werkgeluk, verbinding en energie. Op je werk en daarbuiten!
Actie in die taxi: samen aan de slag!
De mate waarin jouw organisatie kan groeien en ontwikkelen heeft te maken met het leiderschap van jou, je team en de mensen in de organisatie. De groei in jouw persoonlijke leiderschap als start van de groei van de rest. Je team, afdeling en organisatie. Hoe beter jij je persoonlijke leiderschap ontwikkelt, hoe beter je weet hoe je het leiderschap binnen het team, afdeling of organisatie kan ontwikkelen, hoe minder brandjes er geblust moeten worden en hoe minder je in de operatie bezig bent. Dat levert meer flow, focus, resultaat en rust op. Dat zorgt voor energie. Bij jou, in je team, op de afdeling en in de organisatie. Zelfs thuis zal je daar de vruchten van plukken.
Samen aan de slag betekent:
-
We maken inzichtelijk waar je als organisatie en als team naar toe wilt en hoe je die strategie uit kan rollen in de operatie.
-
We laten je zien en ervaren hoe je ervoor kan zorgen dat leidinggevenden, managers, afdelingen en teams zelfstandiger werken en hun positie in de lijn pakken, zodat jij je kan focussen op de dingen die écht belangrijk zijn. Er is eigenaarschap, daadkracht, een betere sfeer, problemen worden zelfstandig aangepakt en de aansturing en samenwerking verloopt beter.
-
Het team draait beter en pakt door: niet lullen maar poetsen, jullie weten hoe je meer binding houdt met de werkvloer en wat er nodig is om de strategie in de operatie uit te rollen, terwijl je oog houdt voor je teams en je mensen.
-
Samen ondersteunen we management en waar nodig ook de leidinggevenden in een organisatie in de ontwikkeling van hun leiderschap. Zo kan iedereen zijn positie in de lijn pakken. Door leiderschap te ontwikkelen, kunnen we een hele positieve golfbeweging creëren op allerlei plekken. Groei in de cijfers en KPI’s tot de groei in zaken die er echt toe doen: werkgeluk, verbinding en energie.
-
We zorgen voor meer inzicht in wat er op de werkvloer speelt en zorgen voor een betere verbinding tussen de verschillende lagen in de organisatie.
-
We creëren een betere werk-privébalans, zodat je ook eens een dagje vrij kan nemen, je meer energie hebt en buiten werktijd kan genieten van de dingen die belangrijk voor je zijn.
-
Samenwerken levert plezier, energie en resultaat op.
Ga met ons aan de slag!
Lees hieronder meer over de programma's voor leidinggevenden. Onze programma's voor teams en medewerkers vind je hier.
Leadership
On The GO
- Voor elke leidinggevende
- Ontwikkel jouw persoonlijke leiderschap
- Leer hoe je met meer gemak leiding geeft
- Jij bepaalt welk thema elke maand aan bod komt
- Maandelijkse Q&A's
- Elke week eenvoudige tips en tools
- Dé manier om laagdrempelig je leiderschap te ontwikkelen
- Start: januari 2021. Schrijf je nu in met enorme korting!
Boost je Leiderschap
- Voor leidinggevenden
- Leer hoe je met meer gemak jouw team of afdeling aanstuurt voor meer interactie en energie
- Leer hoe je de volgende stap zet in jouw persoonlijke leiderschap voor rust en energie bij jezelf en in je team, afdeling of organisatie
- Volop ruimte voor jouw vragen en persoonlijke feedback
- Ervaar meer energie, rust en plezier bij jezelf en in je team of afdeling
Intervisie voor hoger management
- Voor leidinggevenden uit het hoger management en directie van verschillende organisaties
- Voor leiders die hun leiderschap verder willen ontwikkelen, oplossingen willen vinden en nieuwe invalshoeken willen onderzoeken
- Start met een kick-off
- 6 keer per jaar een gezamenlijke intervisie
- Op locatie van de deelnemers
- Start: juni 2021. Schrijf je in op de wachtlijst!
Maatwerk
programma’s
- Voor organisaties, management, afdelingen, teams en medewerkers
- Wij kijken naar jou en jouw organisatie en passen de oplossing daar op aan
- Thema's zijn o.a.: (persoonlijk) leiderschap, samenwerking, werk-privébalans en (team)communicatie
- We stellen het programma in overleg samen
Welkom! Wij zijn Dynamic Minds
Oprichtster Anniek Oost is een van de coaches van Dynamic Minds. Ze gelooft dat werk leuker mag en kan zijn. Samen met het team van Dynamic Minds helpt ze daarom organisaties het potentieel van hun mensen beter te benutten door leiderschap te ontwikkelen, waarbij iedere coach een andere focus heeft. We willen échte veranderingen realiseren en daarom worden zowel leidinggevenden als medewerkers gecoacht en getraind. Leidinggevenden blijken keer op keer een belangrijke spil om een domino-effect aan positieve energie op de werkvloer te creëren, die ook buiten het werk doorwerkt. Door onze aanpak kan je voor jezelf en je team, afdeling of organisatie een positieve golfbeweging van energie, rust en plezier creëren op het werk en thuis. Zo creëer je een gezondere en leukere organisatie waar energie en werkplezier centraal staat!
Wat maakt onze programma’s anders?
We maken een speeltuin van jouw leiderschap door onze handige ezelsbruggetjes en aanpak. Geen grijze pakken aanpak, maar leuk, speels en praktisch. Wij zijn anders, brengen het anders en daardoor levert het andere resultaten op. We verzorgen graag programma's waar je keer op keer jouw vragen kan stellen, zodat je van situaties kan leren en met een praktisch plan stap voor stap zaken weer verder op kan pakken. Daar krijg je energie van!
Jan heeft ervaren hoe je met meer gemak en plezier je team leidt
Pauline heeft samen met collega's aan een betere werk-privébalans gewerkt
Camille heeft ervaren wat er mogelijk is als diverse teams beter functioneren
Dynamic Minds
6176 AV Spaubeek
KvK 57262101
BTW ID NL001791009B64
Meld je hieronder gratis aan om regelmatige tips en adviezen per e-mail te ontvangen om jouw leiderschap te ontwikkelen
© 2020 - 2023 Dynamic Minds | Privacy verklaring en Cookieverklaring