Dynamic Minds staat voor meer energie op het werk en thuis, zodat je meer kan genieten van wat je belangrijk vindt. Leidinggevenden blijken keer op keer een belangrijke spil om een domino-effect aan positieve energie op de werkvloer te creëren, die ook buiten het werk doorwerkt. Daarom laten we ambitieuze leidinggevenden en management zien hoe ze met meer gemak, plezier en ontspanning hun teams en organisatie kunnen leiden en het potentieel van iedereen beter kunnen benutten. Praktisch, ontwapenend, doelgericht. De groei in jouw persoonlijke leiderschap als start van de groei van de rest. Groei in de cijfers en KPI’s tot de groei in zaken die er echt toe doen: werkgeluk, verbinding en energie. Op je werk en daarbuiten. Waar nodig ondersteunen we leidinggevenden en management om het leiderschap van hun medewerkers te vergroten. Dat door we door te werken aan hun leiderschap, werk-privébalans, communicatie en samenwerking. Dit kan in diverse vormen, waaronder trainingen, teamdagen, workshops, trainingen en coaching in groepen. Online, offline of een combinatie. Door onze aanpak kan je voor jezelf en je team, afdeling of organisatie een positieve golfbeweging van energie, rust en plezier creëren op het werk en thuis. Zo creëer je een gezondere en leukere organisatie waar energie en werkplezier centraal staat!
Onze werkwijze in een aantal woorden:
energie | interactief | ervaringsgericht leren | praktisch | open blik | partnership | positieve insteek | ontwapenend | doortastend | verbinding | flexibiliteit | positieve golfbeweging
Wij zijn voor jou de geschikte partner als je graag een samenwerking aan wil gaan voor langere termijn, zodat we samen kunnen bouwen aan die organisatie waarin we het potentieel van iedereen kunnen benutten en plezier en energie centraal staan. Dat kan alleen als we structureel kijken waar de organisatie en haar mensen ondersteuning bij kunnen gebruiken. Het is dan ook belangrijk dat er draagvlak is voor de coaching en begeleiding binnen de organisatie. De bereidheid om te kijken wat er echt speelt en actie te willen ondernemen bepaalt hoe succesvol we samen kunnen zijn binnen jouw organisatie.
We willen alleen helpen als het ook echt helpt en gaan net een stapje verder. Niet ‘u vraagt, wij draaien’. Nee – u vraagt en wij denken mee. Ook tussentijds kijken we graag samen of we nog op koers zijn, want we willen dat jij en jouw organisatie met goede resultaten de deur uit lopen. Nu en op de lange termijn. Eerlijk advies en coaching voor de volgende stap in jouw team, afdeling of organisatie. Onze klanten geven aan dat wij ons onderscheiden door onze ontwapenende, praktische en doelgerichte manier van werken.
Wanneer we samen aan de slag gaan, doorlopen we altijd een aantal fases:
1. Inventarisatiegesprek
Tijdens het inventarisatiegesprek leren we elkaar beter kennen, want we willen graag meer weten over jou, je team en organisatie. We willen onderzoeken wat er speelt, waar we bij mogen ondersteunen en welke programma’s het best bij jouw of jullie situatie passen. Hierbij luisteren we goed, vragen we goed door en plaatsen de gestelde aanvraag in perspectief, waardoor er een completer plaatje uit rolt. Daardoor kunnen we beter met je meedenken. Naar aanleiding van dit gesprek gaan wij aan de slag met een voorstel.
2. Voorstel programma
Naar aanleiding van het inventarisatiegesprek hebben wij een voorstel voor een of meerdere programma’s opgesteld. Dit bespreken we samen. We onderzoeken samen wat er bij jou of bij jullie past en waarom. Samen maken we een keuze voor een of meerdere programma’s.
3. Uitrol programma
We gaan samen aan de slag met een of meerdere programma’s en brengen het in de praktijk. Tussendoor evalueren we hoe het loop en sturen we in overleg bij als dat nodig is.
4. Tussentijdse evaluatie
Gaandeweg een programma komen er met regelmaat zaken op tafel, waar we van kunnen leren of zaken die ook aandacht verdienen. We bespreken hoe we deze zaken op kunnen pakken.
5. Evaluatie en vooruitblik
Richting het eind van de programma’s kijken we samen vooruit: welke resultaten zijn er bereikt, hoe gaan we deze vasthouden, hoe gaan we verder? Ook evalueren we elk programma zodat we de programma’s steeds weer door kunnen ontwikkelen.
