Teamcoaching

Voor leidinggevenden en teams die in hun samenwerking willen investeren

Een goede samenwerking en communicatie in een team
zijn vaak niet vanzelfsprekend

Negatieve gedachten, aannames, zorgen, onduidelijkheid en frustratie maken dat een groep zich als geheel moeilijk beweegt en dat de samenwerking stroef verloopt. Vaak zijn we maar weinig bezig met de onderlinge samenwerking en communicatie. Dat merk je:

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Samenwerken voelt als een moeizaam proces

  • DM_driehoekje-los-petrol

    De onderlinge communicatie verloopt niet altijd even soepel

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Je hoort vaak dezelfde mensen in teammeetings

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Er zijn vrij veel en vaak inefficiënte vergaderingen

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Er vallen soms ongemakkelijke stiltes

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Als er gevoelige onderwerpen op tafel komen, is het soms lastig om een goede discussie te voeren

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Er is regelmatig gedoe in het team

Pagina Teamcoaching foto

Wat als samenwerken leuk wordt?

Samenwerken is vaak een moeizaam proces. Zonde, want als je daar iets meer tijd en aandacht aan besteed dan liggen er betere resultaten en werkplezier in het verschiet. Door de kracht van de groep te gebruiken is er ruimte voor echte verandering. Hierdoor wordt het leuker en beter in teams.

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Dan is er energie tijdens meetings

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Is er meer daadkracht en commitment

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Komt iedereen meer in beweging

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Wordt samenwerken leuker en beter met meer resultaat

  • DM_driehoekje-los-petrol

    Krijgen jullie samen veel meer voor elkaar

Play Video

Salvador zag als manager waarom investeren
in je teams op een afdeling de moeite waard is

Aan de slag met jullie samenwerking!

Samen gaan we aan de slag om jullie team beter te laten draaien. Het is belangrijk dat het team zelf verantwoordelijkheid leert nemen voor de eigen ontwikkeling. De eigen verantwoordelijkheid van een team om te ontwikkelen is leidend. Zo kunnen de teamleden samen bouwen aan dat team waar ze zelf onderdeel van willen zijn. De echte ontwikkeling ontstaat door gebruik te maken en te werken met wat er in het moment gebeurt. Praktische oefeningen helpen vaak erg goed om dit proces te ondersteunen en zullen ook tijdens deze coaching aan bod komen. Niet allerlei in elkaar gekunstelde opdrachten, maar thema's bespreken die jullie dagelijks bezig houden. Dynamic Minds ondersteunt jullie om op een veilige manier bespreekbaar te maken wat voorheen onbespreekbaar leek. Met elkaar te kijken naar de interactie, hierop te (leren) reflecteren en direct te oefenen met nieuw gedrag. Als team leren jullie om de belemmerende gedragingen te herkennen en te doorbreken.

Zo ligt leuker werken binnen handbereik! 

FAQ

Wil je hier ook mee aan de slag met jouw team?
Klik op de knop en laat je gegevens achter. Dan plannen we een gesprek in om te bespreken hoe het ook in jullie team leuker en makkelijker kan worden.
Dynamic Minds

Contact@dynamicminds.nl

+31 ‭(0)6 - 55 58 30 35

Bongerd 13

6176 AV Spaubeek

‬KvK 57262101

BTW ID NL001791009B64

Meld je hieronder gratis aan om regelmatige tips en adviezen per e-mail te ontvangen om jouw leiderschap te ontwikkelen

© 2020 - 2022 Dynamic Minds | Privacy verklaring en Cookieverklaring